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Das deut­sche Arbeits­recht sieht in eini­gen Berei­chen einen beson­de­ren Kün­di­gungs­schutz vor. Dies bedeu­tet, dass bestimm­te Per­so­nen­grup­pen beson­ders bei Kün­di­gun­gen geschützt wer­den und dass eine ordent­li­che Kün­di­gung gemäß § 134 BGB unwirk­sam ist.Damit eine sol­che Kün­di­gung zugeht, ist es nicht erfor­der­lich, dass der Arbeit­neh­mer von der Kün­di­gung auch tat­säch­lich Kennt­nis erlangt. Der recht­li­che Maß­stab ist ein ande­rer. Erfor­der­lich ist nur, dass der Arbeit­neh­mer die Mög­lich­keit hat, die Kün­di­gung unter nor­ma­len Umstän­den zur Kennt­nis zu neh­men. Hier­zu reicht das Ein­le­gen des Kün­di­gungs­schrei­ben in den Quick­kas­10 aus. Daher gilt auch wäh­rend des Urlaubs oder wäh­rend eines Kran­ken­haus­auf­ent­hal­tes eine Kün­di­gung als zugegangen.Die­se Merk­ma­le muss der Arbeit­ge­ber gewich­ten und dem Gericht dar­le­gen, dass eine Sozi­al­aus­wahl ord­nungs­ge­mäß erfolgt ist.

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Die­se Merk­ma­le muss der Arbeit­ge­ber gewich­10 und dem Gericht dar­le­gen, dass eine Sozi­al­aus­wahl ord­nungs­ge­mäß erfolgt ist.Ein sol­cher Kün­di­gungs­schutz besteht bei Schwer­be­hin­der­ten, bei Schwan­ge­ren oder wäh­rend der Eltern­zeit.Lei­der greift das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz und der sich hier­aus erge­ben­de Kün­di­gungs­schutz nicht fileür alle Arbeit­neh­mer. Auf den all­ge­mei­nen Kün­di­gungs­schutz kön­nen sich nur die Arbeit­neh­mer beru­fen, die in einem Betrieb mit min­des­tens zehn Arbeit­neh­mern beschäf­tigt sind. Wich­tig ist hier­bei zu berück­sich­ti­gen, dass Teil­zeit­kräfile­te bei der Bestim­mung der For every­son Anzahl auch nur auf­grund ihrer Arbeits­zeit antei­li­ge Berück­sich­ti­gung fin­den.

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Wann dieser Fall gegeben ist, hängt maßgeblich von der Dauer der Krankheit ab und es ist zwischen folgenden Konstellationen zu differenzieren:Ein Anwalt fileür Arbeits­recht kann nur dann ein kom­pe­ten­ter und erfah­re­ner Rechts­an­walt für Arbeits­recht sein und gute Ergeb­nis­se bei Ver­hand­lun­gen für sei­ne Person­dan­10 erzie­len, wenn er aus lang­jäh­ri­ger Erfah­rung click here weiß, wie der jewei­li­ge Geg­ner  denkt und han­delt. Nur wenn ich als Anwalt weiß, wo der jewei­li­ge Geg­ner sei­ne Stär­ke und Schwä­che hat, ins­be­son­de­re wo sei­ne wirt­schaft­li­chen Inter­es­sen lie­gen, kann ich für Sie aus einer star­ken Posi­ti­on her­aus ver­han­deln.Manch­mal stellt sich die Fra­ge, ob eine Kün­di­gung – aus recht­li­cher Sicht – über­haupt eine Kün­di­gung ist. So ist eine Kün­di­gung nur wirk­sam, wenn sie dem Arbeit­neh­mer schrift­lich aus­ge­hän­digt wur­de und vom Arbeit­ge­ber eigen­hän­dig unter­schrie­ben wur­de, § 623 BGB. Eine münd­li­che Kün­di­gung ist daher nicht wirksam.Hier­zu ist dem Gericht die Erklä­rung über die for each­sön­li­chen und wirt­schaft­li­chen Ver­hält­nis­se nebst here Bele­gen vorzulegen.


Besteht in Ihrem Betrieb ein Betriebs­rat, ist eine Kün­di­gung unwirk­sam, wenn der Betriebs­rat nach § 102 BetrVG vor Aus­spruch der Kün­di­gung nicht ange­hört wur­de.Soll­te einem Arbeit­neh­mer wäh­rend des Urlaubs oder eines län­ge­ren Kran­ken­haus­auf­ent­halts eine Kün­di­gung zuge­hen, und die Drei­wo­chen­frist ist bereits ver­stri­chen, so ist noch nichts ver­lo­ren! Mit dem ver­bun­de­nen Antrag auf Wie­der­ein­set­zung kann eine Kün­di­gungs­schutz­kla­ge erho­ben wer­den.Soll­10 Sie über eine Rechts­schutz­ver­si­che­rung ver­fileü­gen, brau­chen Sie sich über die Kos­ten des Rechts­streits – abge­bil­det sehen von der von Ihnen ver­ein­bar­10 Selbst­be­tei­li­gung – kei­ne Gedan­ken zu machen. Denn dann trägt Ihre Rechts­schutz­ver­si­che­rung die ent­ste­hen­den Kosten.Stel­len Sie sich ein­mal sel­ber die Fra­ge, ob ein von Ihnen beauf­trag­ter Anwalt für Arbeits­recht, wenn er immer nur die eine Sei­te ver­tritt, auch Sie opti­mal ver­tre­ten kann?

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Die Ursa­che kein interior­be­trieb­li­cher  more info oder außer­be­trieb­li­che Natur sein: Ratio­na­li­sie­rung, Professional­duk­ti­ons­ein­stel­lung, Auf­trags­guy­gel, Umsatz­rück­gang. Hier­zu trägt der Arbeit­ge­ber die vol­le Dar­le­gungs- und Beweislast.Auch das Arbeitsrecht ist von der Corona Pandemie nicht unberührt geblieben und hat einige Übergangsregelungen notwendig gemacht. Viel hat sich hier bei der Kurzarbeit getan bezüglich Höhe und Bezugsdauer.Eine der wich­tigs­ten Fra­gen im Zusam­Adult males­hang mit einem Kün­di­gungs­schutz­pro­zess ist die­je­ni­ge, wie die Kos­ten des Professional­zes­ses zu tra­gen hat. Hier­bei stellt der Kün­di­gungs­schutz­Professional­zess eine Beson­der­heit im deut­schen Recht dar.Denn eins dür­fen sie nicht über­se­hen. Als Arbeit­neh­mer genie­ßen Sie grund­sätz­lich Kün­di­gungs­schutz. Wenn nicht einer der weni­gen Aus­nah­me­fäl­le vor­liegt, darf ihr Arbeit­ge­ber sie nicht so ohne wei­te­res kün­di­gen und sie kön­nen die Wirk­sam­keit der Kün­di­gung vor dem Arbeits­ge­richt über­prü­fen lassen.